1、绩效体系搭建与优化
制定和完善公司绩效考核制度，设计KPI、OKR等评估工具，建立岗位绩效指标库。
定期修订绩效方案，确保体系与业务发展动态匹配，推动绩效文化落地。
2、考核流程管理
组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核，监督执行情况并处理申诉。
汇总分析绩效数据，输出改进建议报告，为人才盘点、薪酬调整提供依据。
3、跨部门协作与培训
宣导绩效政策，指导部门经理进行目标分解和绩效反馈。
联动业务部门提炼关键绩效指标，确保考核标准贴合实际工作场景。
4、数据与系统支持
管理绩效系统数据，确保绩效数据准确性和时效性。
协助绩效奖金的计算分析。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、3年以上绩效管理经验，熟悉BSC、360度考核等工具。
3、熟练使用Excel函数和数据分析，能独立设计绩效指标体系。
4、具备较强的沟通协调能力，能推动跨部门绩效目标对齐。
5、熟悉劳动法规，持人力资源管理师证书者优先。
6、结果导向，具备问题解决能力和抗压性。