岗位职责：
1.绩效体系管理：建立并迭代集团绩效管理体系，统筹管理层及职能中心考核，审核事业部个性化指标，确保考核结果与薪酬、晋升有效挂钩。
2.薪酬体系管理：负责集团薪酬福利体系的设计与优化，制定标准化政策并指导事业部落地，监控人工成本及薪酬效能，审批事业部差异化方案。
3.矩阵协同管理：赋能事业部HR团队，提供工具与政策支持，协调处理绩效争议，确保集团政策在业务单元有效执行。
4.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2.有丰富的制造业绩效管理实践经验或薪酬绩效咨询项目经验优先。
3.善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
4.具备较强的逻辑思维能力、沟通能力和学习能力，积极主动，抗压性强；
5.具备优秀的语言表达及沟通能力，良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力；
6.精通运用Office Word、Excel、PPT等软件，具备基本的计算机知识；
7.具有集团化项目推动和实施经验者优先。
工作待遇：
五险一金，提供宿舍，提供工作餐，免费班车，定期体检，员工旅游等。