岗位职责:
1、主导公司绩效体系 0-1 搭建及迭代，制定适配各部门的差异化方案，对齐企业战略。
2、统筹绩效全流程管理，组织沟通会推动执行，分析数据并提供优化建议。
3、管理绩效团队，协同 HR 其他模块及业务部门，制定考核指标、解决管理冲突。
4、监控体系运行，引入先进工具创新优化，提升组织效能。
5、确保绩效体系合规，处理劳动争议，审核管理制度。
6、为高层决策提供绩效管理专业建议，完成其他相关工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；硕士或持相关证书者优先。
2、5 年以上 HR 经验，3 年以上主导绩效体系管理经验；医药行业经验优先。
3、精通绩效管理，擅长数据分析及 HR 系统操作。
4、具备优秀团队管理、跨部门协作及问题解决能力。
5、有战略思维、创新意识，工作严谨，职业操守良好。