一、岗位职责
1、根据业务发展需要，负责制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和参与薪酬谈判等；
2、根据公司发展需求，建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系，薪酬体系，激励体系等；
3、负责制订完善制定人力资源管理和行政管理体系及相关规章制度，梳理公司各项管理流程，建立相关制度文件、公布实施并监督执行；
4、负责建立公司的培训体系，制定公司内部培训计划，全面负责公司培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
5、负责建立并维护公司内部晋升通道，建立和完善内部人才储备机制与人才培养机制，主导进行内部人才评价作，合理选拔并调配人员，满足员工自我提升需求；
6、熟悉劳动法，负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
7、负责公司日常行政工作运作，保障各部门工作的顺利开展；
8、负责公司文化建设工作，营造良好的工作空间和工作氛围，采购办公用品及零食，制定团建计划、聚餐活动；
9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩、离职等人事手续

二、任职要求：
1、本科以上学历，行政管理与人力资源等相关专业优先；
2、一年以上行政与人事工作经验，有跨境电商行业经验者优先；熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最新趋势；
3、具备良好的沟通能力、团队合作精神和决策能力，具备优秀的人际关系技巧和问题解决能力。
4、较强的责任心，强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备，具备较强的制度编写、公文起草能力。