岗位职责：
1、深入了解国内营销团队业务，与部门建立良好的伙伴关系
2、招聘管理：根据公司人力资源规划和业务部门发展目标，完成招聘任务
3、员工关系维护：与员工建立良好的沟通渠道、能独立处理劳动争议等
4、负责员工试用期管理、转正评估、答辩等工作
5、负责业务部门人才发展、绩效、项目管理等其中一两个模块
6、与人力资源中心平行部门建立良好沟通，主动及时提供各项业务部门的相关人力资源数据，为公司人力资源管理提供良好的数据支撑和总结分析，及时反馈和解决团队发展需求
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商企业管理、应用心理学等相关专业
2、3年以上人力资源工作经验，有医疗器械销售招聘经验或HRBP经验优先
3、优秀的口头和书面表达能力，善于沟通、协调及处理员工关系管理工作
4、性格外向，有较高的敏感度及一定的分析判断能力
5、工作认真，勤于学习，积极主动，责任心强，具有一定的抗压能力