岗位职责：
1、负责部门内部人才规划、招聘面试、绩效管理、文化宣传等工作；
2、负责部门内部薪酬管理、人才培养、梯队建设、培训专项等工作；
3、领导交办的其他临时性项目及执行工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3-5年以上人资工作经验；
2、认真细致、责任心强；积极主动，有团队意识，学习能力和执行力强；
3、具备较好的办公软件运用能力、数据整理分析能力；
4、工作态度严谨、敬业，积极承担工作责任。