岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划的制定与实施；
2、全面负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等六大模块；
3、深入了解并掌握服装行业的最新动态和发展趋势，为公司的发展提供有效的人力资源支持；
4、与各部门保持紧密沟通，确保人力资源政策的有效执行，并根据业务需求及时调整人力资源策略；
5、定期进行人力资源数据分析，优化组织结构和人员配置，提高团队效率。
岗位要求：
1、具有5-10年的人力资源管理工作经验，其中至少有3年以上在服装/纺织/皮革行业的工作经验；
2、精通人力资源六大板块（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等），具备丰富的实操经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，能够独立处理复杂的员工关系问题；
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力；
5、具有一定的领导力和团队建设经验，能够带领团队高效运作；
6、了解服装电商行业，有相关工作经验者优先考虑。