岗位职责：
1.人力资源规划与策略：根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构及岗位配置；
2.负责员工各类异动关系处理，员工劳动合同签订及续签；
3.负责跟踪新入职员工试用期整体工作表现；
4.社保公积金操作，商业保险增减员操作及理赔申报；
5.设计并优化绩效考核方案，监督考核实施；
6.根据各部门用人需求实施招聘工作；
7.负责制定人力资源相关制度；
8.制定培训计划，组织技能提升、管理培训等，负责新员工入职培训及培训跟踪；
9.完成领导安排的其他工作事宜。