岗位职责：
1. 培训体系建设：负责公司培训与人才发展体系的规划与建设，制定年度培训计划及实施方案。
2. 项目统筹管理：统筹组织各类培训项目（新员工培训、人才培养、技能提升、实习项目等）的实施与评估，确保培训效果落地。
3. 内部讲师与课程管理：搭建内部讲师团队，组织课程开发与培训资源整合，提升培训资源利用效率。
4. 培训评估与数据分析：建立培训数据分析与评估机制，定期形成培训成效报告，为人力资源决策提供依据。
5. 跨部门与外部协调：协调内外部培训机构、院校及合作方资源，推动校企合作、实习生项目实施。
6. 团队管理：负责培训发展科日常管理，指导团队成员完成年度工作目标，持续提升部门工作效能。
岗位要求：
1.大学本科及以上学历，掌握人力资源管理相关知识、技能和技巧。
2.工作态度端正，良好的沟通能力，吃苦耐劳，执行能力强。
3.具有强烈的责任心，能够配合上级领导，工作有较强的执行力。
4.45岁以下，3年及以上培训及管理工作经验优先。
5.熟悉培训体系建设、课程开发与人才发展体系；熟练掌握培训需求分析、计划制定、效果评估等方法。