岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划的实施，确保人力资源配置与公司业务发展相匹配；
2、统筹人事行政管理，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等，提升组织效能；
3、优化公司行政流程，提高日常运营效率，保障办公环境的安全与舒适；
4、构建积极的企业文化，促进员工满意度和团队凝聚力；
5、监督人力资源政策的执行，确保符合法律法规要求，处理劳动纠纷。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、至少3年人事行政管理经验，有气体行业背景者优先；
3、精通人力资源各模块，具备出色的招聘、培训及员工关系管理能力；
4、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题；
5、具备团队领导力，能够激励团队达成目标，推动组织变革与发展。