岗位职责：

1、协助部门部长根据企业经营发展战略,编制人力资源规划；

2、负责实施招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等职能；

3、建立健全生产系统人力资源管理体系；

4、确保人力资源管理在生产过程中的管理规范化和标准化，使其生产业务能够能顺利开展，为企业带来效益。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先考虑；

2、相关绩效薪酬管理工作经验优先考虑；

3、责任心强，具备良好的统筹规划能力。