组织发展与招聘：

• 根据集团的战略制定生产中心人力资源规划，优化组织架构及岗位设置；

• 统筹工厂端招聘工作，建立人才梯队，确保关键岗位人才供给。

绩效与薪酬管理：

• 按集团统筹规划的绩效考核体系，推动生产中心绩效目标落地；

员工关系与企业文化：

• 处理员工劳动关系（入职、转正、调岗、离职等），防范用工风险；

培训与发展：

• 搭建生产中心培训体系，制定年度培训计划并监督实施；

• 协助员工职业发展规划，推动内部晋升机制。

制度与流程：

• 制定和完善行政管理制度（如办公环境、固定资产、车辆管理等）；

• 优化行政工作流程，提升运营效率。

后勤保障：

• 统筹办公环境维护、安保、保洁、食堂等后勤服务；

• 管理公司固定资产、费用控制；

对外协调：

• 对接政府机构、物业及第三方服务商，处理相关事务；

• 组织公司级会议、接待及重大活动。

教育背景：

• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

工作经验：

• 5年以上制造业或食品行业生产端人事行政相关经验，3年以上管理岗位经验；

• 熟悉劳动法、社保公积金政策及行政相关法规。

核心能力：

• 具备较强的组织协调能力、抗压能力及多任务处理能力；

• 优秀的沟通技巧和团队管理经验；