岗位职责：
1、人力资源规划与战略
根据工厂发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置满足生产运营需求。
2、优化工厂组织架构，提升管理效率，推动人才梯队建设。
招聘与配置
3、负责工厂员工招聘（包括一线工人、技术人员、管理人员等），建立多渠道招聘体系。
4、统筹入职培训、试用期管理及人员调配，确保岗位匹配度。
5、员工关系管理
6、处理员工劳动争议、纠纷及突发事件，维护和谐的劳动关系。
7、薪酬福利与绩效管理
推动绩效考核体系落地，协助管理层完成绩效评估与反馈。
8、合规与政策执行
确保工厂人力资源政策符合国家劳动法规及集团要求。
负责员工劳动合同、社保、公积金等事务的合规管理。