岗位职责:
1. 负责公司人力资源规划和行政事务；
2. 组织实施招聘活动，完成人才引进及员工晋升工作；
3. 负责员工培训与发展，提高员工综合素质和工作效率；
4. 制定并执行公司薪酬福利政策，确保薪酬体系合理性和竞争力；
5. 梳理和优化公司内部管理制度，提高管理效率；
6. 负责员工关系管理，处理员工申诉、纠纷及劳动争议；
7. 负责公司行政事务管理，为员工提供良好的办公环境；
8. 完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源、劳动管理、工商管理等相关专业，有主管经验者或大中型企业相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。