岗位职责：
- 在招聘、福利、工资、员工关系及收入管理方面支持人力资源总监。
- 负责人力资源部日常运作，直接管理和培养人力资源部员工。
- 协助人力资源总监制定和实施酒店经营计划，建立人力资源战略计划与酒店经营计划保持一致。
- 管理各部门招聘和聘用程序。推荐和挑选合格员工。
- 管理员工薪资福利、建立奖励制度以奖励、表彰和留住员工。
- 参加管理层会议并提出意见。
- 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。
- 通过计划和安排员工入职培训及其它培训课程推广公司文化，建立积极的工作态度。
- 与人力资源总监或培训经理一同推广培训课程和培训系统，以支持员工发展。
- 协助经理分析员工的优点和不足之处，准备其个人发展计划。
- 及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。
- 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。
- 与其它姐妹酒店通过推荐品牌来增加资源。
14.领导临时交办的任务等。
任职资格：
1. 大专以上学历.
2. 3-5年人力资源管理经验，有酒店经验者优先。
3. 了解并理解劳动法律法规。
4. 性格外向，良好的沟通和人际交往。
5. 能够操作办公室软件。