【岗位职责​】
1.人力资源规划与体系搭建​
结合画室年度发展目标，制定人力资源规划，涵盖人才招聘、培训、绩效、薪酬等模块，确保人事工作与画室战略紧密契合。​
完善画室人事管理制度与流程，包括员工入职、转正、调岗、离职等全周期管理规范，优化人事审批流程，提升管理效率。​
2.招聘与人才储备​
主导画室核心岗位（尤其是美术教师、教学管理岗）的招聘工作，根据岗位需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（如艺术院校合作、专业招聘平台等），筛选简历、组织面试，确保精准招到符合画室教学理念与专业要求的人才。​
建立画室人才储备库，重点关注美术教育领域优秀人才，定期维护人才信息，为画室后续发展提供人才保障。​
3.员工培训与发展​
分析员工培训需求，结合美术教学、教务管理等工作特点，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训（含画室文化、教学规范、人事制度等）、在职员工技能提升培训（如美术教学方法、沟通技巧等）。​
跟踪培训效果，收集员工反馈，不断优化培训内容与形式，助力员工个人成长与画室整体业务能力提升。​
4.绩效管理与薪酬福利​
搭建符合画室实际的绩效管理体系，明确各岗位绩效考核指标（如美术教师的教学成果、教务岗的工作效率等），组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，确保考核公平、公正、公开。​
结合绩效考核结果与行业薪酬水平，制定合理的薪酬调整方案与福利政策（如社保、公积金、节日福利、教学奖励等），激发员工工作积极性。​
5.员工关系管理​
关注员工思想动态，及时解决员工在工作、生活中遇到的问题，营造和谐、积极的工作氛围。​
处理劳动纠纷，规范劳动合同管理，确保画室人事管理符合国家劳动法律法规，保障员工与画室的合法权益。​
6.人事数据管理与汇报​
负责员工人事档案的建立与维护，及时更新员工信息（如入职、离职、调岗、薪酬变动等），确保档案资料完整、准确。​
定期统计人事数据（如员工人数、离职率、招聘完成率、培训覆盖率等），编制人事报表，为画室负责人制定决策提供数据支持。​
【任职要求​】
1.学历与专业：【本科及以上学历，美术学、绘画、艺术设计】等美术相关专业毕业，熟悉美术教育行业特点与人才需求。​
2.工作经验：具备3 年及以上人力资源管理相关工作经验，其中至少 1 年以上教育行业或艺术机构人事管理经验者优先；有独立搭建人事体系、主导招聘与绩效工作的经验者优先。​
3.专业能力：​
熟悉国家及天津市劳动法律法规，掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划）的专业知识与操作流程。​
具备较强的招聘能力，能精准识别美术教师、教学管理等岗位的候选人；具备一定的培训课件开发与授课能力，能结合美术教学需求开展培训。​
熟练使用 Office 办公软件（如 Excel、Word、PPT），能独立完成人事数据统计与报表制作；会使用人事管理系统者优先。​
4.综合素质：​
具有良好的沟通协调能力，能与画室各部门（教学部、教务部、市场部等）有效协作，也能与员工顺畅沟通。​
具备较强的问题解决能力与抗压能力，能应对人事管理中的突发情况，适应画室发展带来的工作挑战。​
热爱美术教育行业，认同画室的教学理念与文化，具有责任心、耐心与亲和力，能为员工营造积极的工作环境。​
其他要求：无不良职业记录，遵守国家法律法规与画室规章制度。家住津南优先考虑，年龄要求：28-35岁