岗位职责
一、战略规划与执行
依据公司战略目标，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源与公司整体业务发展相匹配。
定期对人力资源战略执行情况进行评估和调整，为公司高层决策提供数据支持和专业建议。
二、人才招聘与配置
负责公司各类人才的招聘工作，尤其是汽车研发、生产、销售等关键岗位，制定科学的招聘计划和流程。
拓展和维护多元化的招聘渠道，建立人才储备库，优化人才选拔机制，提高招聘效率和质量。
与各业务部门紧密合作，深入了解用人需求，提供精准的人才解决方案。
三、培训与发展
制定并完善公司的培训体系，根据员工岗位需求和职业发展规划，设计个性化的培训课程。
组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训活动，跟踪培训效果并进行评估和反馈。
推动员工职业发展通道建设，为员工提供晋升机会和职业发展建议。
四、绩效管理
建立和完善公司的绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标和评价标准。
组织实施绩效评估工作，及时反馈绩效结果，为员工薪酬调整、奖金发放、晋升等提供依据。
协助业务部门开展绩效改进工作，制定绩效提升计划并跟踪落实。
五、薪酬福利管理
制定具有竞争力和内部公平性的薪酬福利政策，确保公司薪酬水平符合行业标准和市场行情。
定期进行薪酬市场调研，分析薪酬数据，为公司薪酬调整提供参考。
负责员工薪酬核算、发放及福利管理工作，确保薪酬福利的准确性和及时性。
六、员工关系管理
建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。
组织开展员工满意度调查，收集员工意见和建议，及时解决员工关心的问题，提升员工满意度。
推动公司企业文化建设，组织各类员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
七、团队管理
负责领导和管理人力资源团队，制定团队工作计划和目标，合理分配工作任务。
对团队成员进行培训、指导和考核，提升团队整体业务能力和工作绩效。
营造积极向上的团队氛围，促进团队成员之间的沟通与协作。