岗位职责：
一、战略规划与决策支持
1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展相匹配。
2、参与公司重大人事决策，为公司高层提供人力资源方面的专业建议和解决方案，支持公司战略目标的实现。
3、定期分析人力资源管理现状，识别潜在问题和风险，制定相应的改进措施和应对策略。
二、招聘与人才配置
1、审核并优化招聘计划，根据公司业务需求合理配置人力资源，确保关键岗位及时补充合适的人才。
2、监督招聘流程的执行，包括招聘渠道的拓展与维护、简历筛选、面试组织、录用决策等，提高招聘效率和质量。
3、审批新员工入职流程，确保入职手续的顺利办理，为新员工提供良好的入职体验。
4、定期评估招聘效果，分析招聘数据，为招聘策略的调整提供依据
三、培训与发展
1、制定公司年度培训计划，根据员工岗位需求和职业发展规划，设计有针对性的培训课程体系。
2、审批培训预算，确保培训资源的合理分配和有效利用。
四、绩效管理
1、制定和优化公司绩效管理体系，包括绩效考核指标、考核周期、考核方法等，确保绩效管理的科学性和有效性。
2、组织和实施绩效考核，包括绩效目标的设定、绩效考核的执行、绩效反馈与沟通等，确保绩效考核的公平、公正、公开。
3、监督绩效考核结果的应用，包括绩效奖金的发放、晋升、调岗、培训发展等，确保绩效管理与员工发展和公司目标相一致。
4、定期分析绩效考核数据，识别绩效管理中的问题和改进点，提出优化建议并推动实施。
五、薪酬管理
1、制定和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利政策的竞争力和公平性，激励员工积极工作
2、审批薪酬核算和发放流程，确保员工薪资按时、准确发放
六、员工关系管理
1、建立健全员工关系管理体系，营造良好的企业文化氛围，提高员工满意度和忠诚度
2、指导员工处理员工日常咨询、劳动纠纷和投诉，确保问题得到及时、妥善解决
3、审批员工活动方案，支持团队建设活动的开展，促进员工之间的沟通与协作
七、团队管理
1、建立高效的团队管理机制，合理分配工作任务，明确团队成员的职责和目标
2、指导和培养团队成员，提升团队整体专业能力和业务水平
3、监督团队成员的工作绩效，定期评估和反馈，激励团队成员积极工作
八、其他工作
1、协调人力资源部与其他部门之间的关系，确保人力资源管理工作的顺利开展
2、协助培训部进行询价比价工作，包括药品、住宿酒店、拓展机构等，确保培训资源的合理配置和成本控制
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业
2、5年以上行政管理工作经验，具备大型企业人力管理经验者优先
3、熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具备扎实的人力资源管理专业知识
4、熟练掌握招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源管理模块的操作流程和方法
5、具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件，具备公文写作能力