岗位职责:
一、人力资源管理
招聘配置统筹：结合公司战略与部门需求，制定年度招聘计划，优化流程、拓展渠道，完成简历筛选至背景调查全流程，统筹入转调离手续办理及人事系统维护。
培训体系统筹：建立并完善培训体系，结合员工发展需求与公司战略，制定年度培训计划（含新员工、岗位技能、管理层培训），组织实施并评估优化效果。
绩效管理统筹：统筹设计与实施绩效管理体系，制定考核指标与标准，组织绩效目标设定、过程辅导、评估及结果应用，确保考核公平公正。
薪酬福利统筹：结合市场水平与公司经营状况，制定调整薪酬结构与福利政策，统筹薪资核算、社保公积金缴纳及福利发放，处理相关咨询投诉。
维护员工关系：组织员工活动，管理劳动合同，处理劳动争议，收集员工意见并反馈。
二、行政管理
办公保障统筹：统筹办公场所规划、维护及办公设备全生命周期管理，确保办公环境整洁安全、设备正常运行。
行政费用统筹：统筹制定行政费用预算，审核各类行政费用报销，严控开支，确保费用合规合理。
统筹办公用品：负责采购、库存、发放及回收，建立台账以控本增效。
组织会务与活动：完成会议全流程保障及公司各类活动的协助组织工作。
管理公文与档案：编写审核公文，统筹人事、行政、合同等档案管理，制定借阅保管规范。
提供后勤保障：负责车辆调度、员工餐饮、宿舍管理等服务。
三、统筹管理与综合事务
制度统筹：统筹制定与优化人事行政相关制度流程，组织宣传培训并监督执行，确保制度落地。
团队统筹：领导人事行政团队，制定工作计划、明确目标，组织业务培训，提升团队整体效能。
对外统筹：代表公司对接人社、税务等政府部门及合作方，协调处理事务，维护良好外部关系。
四、完成领导交办的其他统筹性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、8年以上工作经验，含3年以上人事行政团队管理经验；能力突出者可放宽年限。
3、精通人力资源六大模块，具备优秀的统筹规划、沟通协调能力，严守职业道德与保密纪律。
4、有药企相关工作经验者优先。