岗位职责:
1、薪酬体系设计与优化:根据企业战略、业务需求和市场情况，设计和优化薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬标准，定期做薪酬调研，确保薪酬具有市场竞争力和内部公平性;
2、薪酬政策设计与优化:制定和优化整体的薪酬政策，并确保政策的合规性和可操作性，阶段性就政策的执行进行审视和追踪;
3、薪酬数据分析与报告:定期进行薪酬数据分析，如薪酬成本分析、水平和结构对比分析、投入产出分析等，为企业决策提供数据支持，并撰写薪酬分析报告，阶段性向管理层汇报薪酬管理情况;
4、薪酬预算管理:负责企业薪酬预算的编制、监控和调整，确保薪酬支出在预算范围内，同时根据业务发展和市场变化及时调整预算;
5、年度绩效管理:推进企业年度绩效考核全周期管理流程落地，签发年度绩效考核工作开展通知并追踪落实(目标设定-过程追踪-绩效评价-结果应用)根据绩效评估结果，对接与员工薪酬调整、绩效发放、晋升、培训、人才发展等模块衔接，针对绩效改善提出建议，激励员工提高工作绩效;