岗位要求

(1) 负责公司办公室的管理工作，优化完善各项行政管理体系；

(2) 负责公司人事部管理工作，优化人才管理体系和运营机制；

(3) 负责公司人才推荐及人才战略落地工作；

(4) 负责执行公司员工绩效考核和绩效核算等相关工作；

(5) 负责公司及分子公司员工劳动关系异动流程审核工作；

(6) 处理公司及分子公司员工的劳资纠纷工作；

(7) 负责人事部半年度、年度人才盘点及其他汇报工作；

(8) 公司制定的修订及落地；

(9) 完成董事长交办的其他工作。

任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上相关工作经历，人力资源或法律专业优先；
2. 具有较强的沟通能力，思维严谨，做事认真，能承受工作压力。
3. 熟悉人力资源六大模块，具备法律意识和用工风险意识。