岗位职责：
1、负责公司人才发展体系的建立及推动落地；
2、开展内部人才盘点、分析及评价工作，对人才选拔、配置、培养和激励等提供专业解决方案；
3、根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划;
4、提升组织效能，深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题；
5、优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，推动文化落地；
6、员工晋升、调任、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目设计和实施。