我们是一家集产品研发、生产制造、市场营销于一体的专精特新企业，拥有超过20年的行业深耕经验，同时被认证为国家高新技术企业及中关村高新技术企业。目前团队规模40人，正处于稳定发展阶段，致力于通过技术创新推动行业发展。为加速组织升级与人才战略实施，现诚邀一位充满激情、具备前瞻视野的HRBP加入我们的行列。

岗位职责：
1、战略对接与落地: 与各部门负责人紧密合作，理解业务需求，制定并执行人力资源策略，支持业务目标的实现。
2、人才发展规划:参与制定并执行人才招聘计划，优化人才结构;推动员工职业发展规划，提升员工满意度与忠诚度。
3、绩效管理与激励: 设计并优化绩效考核体系，确保公正、透明的评价机制;制定并实施员工激励计划，激发团队活力。
4、组织文化建设: 主导或参与企业文化建设活动，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。
5、变革管理与沟通: 在公司变革过程中，作为关键桥梁，有效沟通变革信息，协助管理层处理员工关系问题，确保平稳过渡。
6、数据分析与决策支持: 收集并分析人力资源数据，为管理层提供基于数据的人力资源决策建议。
7、协助人事行政部经理管理其他日常事务。

岗位要求：
1、教育背景: 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验:至少3年以上HRBP或相关领域工作经验，有高科技企业或中小型快速成长企业销售招聘、培训工作经验者优先。
3、专业技能:熟悉人力资源管理各模块，尤其是招聘、绩效管理和组织发展;具备数据分析能力，能熟练使用HR信息系统。
4、业务理解力: 能够快速理解业务逻辑，将人力资源策略与业务目标有效结合,
5、沟通协调能力: 出色的跨部门沟通与协调能力，能够有效处理复杂的人际关系问题。
6、变革管理能力: 具备良好的变革管理意识，能有效推动和管理组织变革过程。
7、领导力与团队精神: 具备一定的领导力，能够带领团队共同成长;强烈的团队合作精神，以身作则。

加分项：
（1）专业自信、能力自信、皮实自信；
（2）工科背景。

职位福利：
五险一金、定期体检、餐补、定期团建、带团队、不加班、周末双休、年终奖