1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、有3-5年及以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神。
5、负责人力调配岗及考勤岗日常工作协调，管理，监督工作；
6、结合日常人力资源管理工作提出合理化建议，制定工作优化方案；
7、制定人力资源的战略规划，并监督执行；
8、负责建立健全的绩效考核、考勤及薪酬制度；
9、全面负责人力资源部门的工作。