岗位职责：
1、负责矿业板块团队搭建和核心岗位招聘工作
2、制定并实施年度薪酬预算，监控薪酬成本，确保合理控制
3、负责板块绩效管理体系的搭建与优化，确保绩效目标与公司战略一致
4、处理员工关系问题，熟悉劳动法律法规，规避用工风险
5、制定和完善人力资源相关制度与流程，确保规范化管理。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上矿业（有色金属矿）相关行业人力资源相关工作经验。

2、熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
3、具备较强的招聘、绩效管理及员工关系处理能力。
4、优秀的沟通协调能力，较强的计划性与执行力。

5、具备英语口语沟通能力，能接受国外短期出差。