岗位职责：
1、基础HR管理：负责员工劳动关系管理、社保福利常规基础HR工作；
2、薪酬与绩效管理：协助部门总监制定业务部门绩效方案设计、绩效数据核算、薪酬奖金联动机制
3、人才培养：协助业务部门制定部门培养方案，培训规划和人才培养工作
4、完成业务部门招聘需求和团队搭建规划
5、协助人力负责人完成业务部门的战略落地、目标拆分和跟踪
6、传递公司文化价值观，协助制定文化落地项目
任职条件：
1、本科以上学历
2、5年以上工作经验，其中薪酬绩效工作经验至少3年以上
3、快速发展公司，创业公司工作经验有限
4、积极乐观、有责任心
5、良好沟通能力、推动执行能力