岗位职责：

（1）负责构建公司HR体系，健全人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等HR工作）

（2）负责参与公司战略决策，分析业务需要，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案与优化解决途径。

（3）负责根据公司经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等；

（4）负责推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力。

（5）负责为各部门提供HR咨询和指导，配合相关部门对员工进行HR知识培训。

2、任职需求：

（1）统招本科及以上学历，专业需为人力资源等相关领域，扎实的专业知识是胜任岗位的基础；

（2）具备5年及以上相关工作经验，其中至少3年管理经验。较好的英语沟通能力优先考虑；

（3）具备互联网、汽车、生产制造等行业背景以及集团化管理经验，有海外管理工作经验优先；

（4）拥有出色的数据分析能力，丰富的财务分析与报告经验，能够运用框架性思维精准剖析问题，提出切实可行的解决方案。具备强大的自我驱动力，勇于迎接挑战，不断追求卓越；

（5）团队协作与沟通：具备卓越的团队合作精神，沟通能力出色，能够与不同部门高效协作。工作责任心强，条理清晰，注重细节，能够承受高强度的工作压力，在快节奏的环境中保持高效产出；

（6）熟练掌握国家政策法规，能够灵活运用政策法规为公司创造价值；