岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
综合能力：
1）良好的服务意识&团队意识；
2）良好的沟通技巧，与各个级别沟通并施加影响的能力；
3）注重实地考察，以人为本，关注事实；
4）具有良好组织、沟通协调能力、组织建设及团队管理能力、及较强的综合事务处理能力；
5）较强的分析总结和问题解决能力；
6）优秀的文档报告能力，精通各类 Office 文档(Excel, word 及PPT等)
经验：
1）4年及以上人力资源工作经验者优先；
2）互联网、物业或综合设施行业运营工作的背景；