岗位职责:

1、制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。

2、负责员工考勤、绩效数据的核定。

3、负责制订招聘计划，进行简历筛选、面试、录用等工作。

4、负责办理入离职手续、签订劳动合同。

5、负责员工的社保、公积金增减员。

6、负责行政管理制度的起草、监督执行工作。

7、负责公司印章、证照的管理和使用。

8、完成领导交办的其他事务类工作。

任职资格：

1、年龄45岁-50岁。

2、 品行端正，责任心强，具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。

3、人力资源或相关专业，熟悉国家劳动人事政策法规。

4、有2年以上招聘执行、员工关系管理的实际操作经验。

5、良好的沟通及跨部门合作能力。

6、熟练操作相关办公软件。