岗位职责：

1、全面负责公司国内高端岗位招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成；

2、制定并执行高端岗位招聘策略，通过多种渠道拓展候选人资源，包括但不限于行业人脉、猎头合作、高端人才库建设等。

3、主导高端岗位招聘全流程，从需求分析、人才寻访、面试评估到 offer 谈判、入职跟进，保障招聘结果符合岗位要求与公司发展需求。

4、深度分析互联网行业人才市场动态与竞争态势，为公司人才战略提供专业建议，优化招聘流程与方法。

任职要求：

1、35岁以内，本科以上学历，5年以上大型互联网企业（文娱社媒背景的大厂或者短视频行业的大厂）招聘工作经验；

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。