职位概述:

作为以零售分销以及营销为主营业务的公司人力资源经理，您将负责制定和执行人力资源策略，以支持公司的业务目标和员工需求。您将领导人力资源团队，确保公司在招聘、培训、绩效管理、员工关系和合规性方面的最佳实践。

主要工作职责:

1. 招聘与选拔:

- 制定并执行招聘策略，确保公司能够吸引和保留高素质人才。

- 管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和背景调查。

- 与各部门合作，确定招聘需求并制定相应的招聘计划。

2. 培训与发展:

- 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能和知识。

- 管理员工发展计划，包括职业发展规划和继任计划。

- 评估培训效果，并根据需要进行调整。

3. 绩效管理:

- 制定和实施绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标一致。

- 提供绩效反馈和辅导，帮助员工提高工作表现。

- 管理绩效评估流程，包括目标设定、中期评估和年度评估。

4. 员工关系:

- 处理员工关系问题，包括投诉、纠纷和纪律问题。

- 促进积极的员工关系，营造和谐的工作环境。

- 组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度，加强企业文化建设及宣传。

5. 合规性与政策管理:

- 确保公司人力资源政策和程序符合法律法规和行业标准。

- 更新和维护员工手册，确保所有员工了解公司政策和程序。

- 处理与人力资源相关的法律事务，确保公司合规。

6. 薪酬与福利:

- 管理薪酬和福利计划，确保其具有竞争力并符合公司预算。

- 进行薪酬调查，确保公司薪酬水平与市场一致。

- 管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划和其他福利。

7. 人力资源信息系统:

- 管理人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和安全性。

- 利用人力资源数据分析，提供决策支持和建议。

任职要求:

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。

- 年龄：35岁以下，男女不限。

- 至少10年以上人力资源管理工作经验，至少5年HRBP经验，零售行业经验优先。

- 熟悉劳动法及相关法律法规。

- 出色的沟通和人际交往能力

- 具有较好的抗压能力和内驱力

- 强大的组织和领导能力

- 熟练使用人力资源信息系统和办公软件。