1、岗位职责：
①事业部人力资源规划制定及人才战略设计
②人力资源全生命周期管理方案的建设与实施
③能够通过组织结构优化、人才选拔、活力激发等方式推动组织效率提升，从而确保组织目标实现
2、能力要求：
①一本及以上的学历；来自成功企业背景，有成功的人力资源变革管理案例，尤其是熟悉产研队伍的人力资源管理经验
②来自于汽车零部件行业背景优先
③服务过千人及以上的业务团队，BP-TL岗位至少5年及以上经验
④参与过组织、人才相关的变革项目，并带来了组织KPI的改善效果
3、性格要求：
成熟、稳重、热情、高情商、高自驱力。