岗位职责

1、根据公司制度要求制定并执行业务部门人力资源年度工作计划。

2、推动公司各项人力资源管理制度在业务部门落地。

3、深入了解业务部门具体业务，根据业务发展的不同阶段及需求，协助业务部门梳理和优化组织架构。

4、参与业务部门组织变革计划，确保变革过程中人员平稳过渡和有效沟通。

5、根据业务部门战略规划，与业务负责人一起确定招聘需求计划，并实施招聘，满足业务部门对人才的需求。

6、根据公司培训体系要求，推动业务部门建立和完善适合业务部门的人才培养体系。

7、执行公司搭建的绩效考核体系，推动公司绩效考核制度在业务部门落地。

8、定期组织座谈会，关注员工的工作和生活状况，了解员工的需求，提供必要的支持和帮助。

9、协调员工关系，预防和处理业务部门劳动纠纷，确保符合法律法规要求。

10、深入理解公司企业文化理念，通过各种渠道向业务部门进行宣贯，协助业务部门将企业文化融入各项管理工作中。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业。

2、具备5年以上人力资源工作经验，3年以上制造业HRBP工作经验，熟悉人力资源全模块，擅长研发、管理等关键岗位招聘。

3、具备业务思维，良好的沟通能力和协调能力，擅长跨部门沟通，执行力强。

4、具备敏锐的洞察力和分析能力，能够独立思考并解决问题。

5、热爱人力资源工作，具有创新思维和团队合作精神。