1、负责事业部的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；

2、负责人员招聘及人员融入和整合的工作；

3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；

4、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力，关注关键人才培养及挽留，确保持续的沟通与反馈；

5、团队文化落地活动组织、执行。

任职资格：

1、三年以上HRBP工作经验，人力资源管理或者相关专业，本科以上学历；

2、有制造行业任职经验优先；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。