【岗位职责】
1、参与战略解码及关键业务会议，理解业务战略和目标，并提供人力资源方面的专业建议和解决方案；
2. 根据公司绩效管理体系要求，负责产线绩效管理运营落地，含目标对齐、考核框架及指标设计、绩效评价及绩效改进等；
3、负责组织发展和人才梯队建设，通过人才盘点，外引内培方式打造人才供应链。
4、负责业务线薪酬、激励、评奖评优工作有效落地
5、传承公司的文化价值观、搭建内部沟通渠道，建立团队协同机制，组织和策划各类文化活动，加强员工关怀，提升员工满意度
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先
2、5年以上人力资源相关经验，有大型企业或互联网行业HRBP经验者优先
3、熟悉人力资源六大模块，有推动大型业务文化建设、绩效管理、人才培养的丰富实战经验
4、具备较强的抗压能力，适应快节奏工作环境，业务导向，具备战略和策略化思维，有业务sense和影响力
【此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位，人员通过简历筛选、笔试、初试、复试、终审等环节后录用】