岗位职责：
1、业务：贴近市场业务，深入了解市场业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决；
2、组织：基于业务战略，协助部门进行架构与流程调整，人员激励、人才分析与评估，指导和影响管理者解决关键的组织与管理问题；
3、绩效：制定绩效目标、执行绩效目标、评估绩效执行结果、绩效结果激励与改进；
4、招聘：加强雇主品牌建设，助力招聘团队完成招聘指标，特别是重点核心岗位招聘；
5、培训：协助建立并优化公司培训体系，培训制度，分析相关部门培训需求及人员能力要求，有针对性地制定培训计划，为用人部门提供专业支持；
6、文化：企业文化传递、企业价值观导入及文化活动的组织策划；
7、员工关系：建立有效的沟通渠道，了解员工动向，积极处理与解决员工问题。
岗位要求：
1、5年以上人力资源经验，在招聘、绩效、人才管理、企业文化、员工关系等专业模块有一定经验积累，并在某一专业模块擅长；
2、目标导向，自我驱动，能够从业务角度看待人力资源问题，具备良好沟通协调能力与执行力、客户服务意识强，善于思考与总结；
3、具备较强逻辑思考能力和数据分析能力。