岗位职责：

1、战略规划与业务支持

- 根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，推动组织效能提升，支持电驱动事业部各业务部门高效运作。

- 深度参与各业务部门特别是研发部门业务决策，提供人力资源解决方案（如人才梯队搭建、团队结构优化、激励机制设计等），助力技术成果转化与创新目标达成。

2、高端人才招聘与保留

- 主导重点技术团队特别是研发领域高端人才（如技术专家、团队Leader）的猎聘、评估及引进，建立核心技术人才库。

- 设计人才保留策略，重点关注研发技术团队，分析离职数据并针对性优化职业发展通道与长期激励计划。

3、研发团队绩效与激励

- 制定适配研发特性的绩效管理体系（如OKR与KPI结合），设计技术岗位差异化考核标准（如项目交付、成本、产品产出）。

4、组织文化与员工关系

- 打造技术驱动的创新文化，策划技术分享会、黑客马拉松等活动，提升团队协作与知识沉淀。

- 处理研发团队复杂员工关系（如跨部门资源冲突、高潜人才流失预警），建立高管与技术骨干的沟通桥梁。

5、领导力发展与培训

- 识别研发管理者能力短板，定制技术型领导力培养项目（如从工程师到经理的角色转型）。

- 推动技术人才“双通道”发展，设计专业序列与管理序列并行的成长路径。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先，具备理工科复合背景更佳。

2、10年以上HR管理经验，有过5人左右的BP团队管理经验，其中5年以上主导研发团队（200人+规模）人力资源管理，有汽车零部件/高科技企业背景。

3、精通HR全模块，熟悉敏捷开发流程；掌握技术人才测评工具；擅长用数据分析驱动决策（如离职预测模型、人效仪表盘）。

4、、能快速理解技术架构与产品逻辑，精准定位研发团队痛点（如跨地域团队协作低效、技术债导致交付延迟）。

5、擅长在总经理、技术总监、技术骨干等多方利益中斡旋，通过非职权影响力推动变革（如说服技术团队接受矩阵式管理）。

6、能在高压下同时应对高管战略会议、技术团队冲突调解、政府人才政策对接等多线程任务。