一、岗位职责：
1、根据分公司的业务发展方向和年度经营目标要求，规划组织架构，并落实分公司内部人员招聘、人才培养、绩效检核、员工关系管理等工作，保持组织活力、提升人员效率，保障分公司的持续发展。
二、工作内容
1、负责总部人力资源政策和制度在分公司内的落地与实施；
2、按总部要求推行分公司人力配置合理化及定岗定编工作，跟进评估人均生产力，及时预警和调整；
3、记录人员考勤，及时准确完成入职、离职、异动、劳动合同签订管理/续签流程等手续办理；
4、离职、调动人员工作交接状况的监督，确保离职/异动审计流程执行到位；
5、负责分公司人员招聘，跟进区域新进人员和调任人员融入计划及考核计划，推动区域“传、帮、带”工作；
6、检核分公司各项绩效考核情况，及时反馈并进行绩效面谈；
7、公司各项制度和通知等文件的宣导，对分公司人员进行培训及答疑；
8、通过团建、交流等活动策划，建设良好的组织氛围；防范和处理劳资风险；
9、各项行政费用的分析、控管，确保行政费用达标率；
10、主管交办的其他工作，区域内行政类工作推动整合。
三、任职要求
1、大专或以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、心理学、经济学等相关专业
2、3年及以上人事行政管理的工作经验，有同行BP工作经验优先，熟悉招聘、培训、绩效管理或组织发展等某一领域专业知识
3、熟悉劳动法规、劳动市场动态；具备人力资源管理与发展理论与实务知识；熟练使用各种办公软件（特别是Word、Excel、PowerPoint、Visio等）；良好的学习能力，很强的沟通表达、协调和推进能力，善于解决问题
4、具有良好的职业道德，抗压能力强，较强的原则性、责任感及团队协作精神；乐观积极，有同理心，做事客观、严谨负责
四、招聘城市：合肥市