岗位职责：
1、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。
2、通过与人力资源各职能模块（招聘／绩效管理／培训／员工关系）等有效合作，参与制定和主导实施业务部门的各项人力资源工作，促进业务目标的达成。
3、根据业务部门实际情况，提供完整的符合业务需求的人力资源支持，主导业务部门的招聘、绩效考核、培训、员工关系管理等工作，协助业务部门及集团人力资源部做好人力资源体系建设、人力规划等工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，28-35岁，3-5年人力资源管理相关经验，有集团化HRBP工作经历优先。
2、熟悉人力资源工作的各个模块，特别擅长招聘、培训模块，有接受过人力资源管理专业培训。
3、有较强的沟通协调能力及团队合作精神，文字书写能力佳，办公软件使用熟练。
1、全面统筹规划管辖区域内的人力资源工
作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实；
2、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善；
3、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况；
4、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度；
5．深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训；
6、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策；
7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；
8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化。