岗位职责:
（本职位base地安徽蚌埠，有兴趣者关注，谢谢！）
工作职责：
1、负责核心业务板块的人力资源工作，深入了解业务战略与目标，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，并组织计划的实施；
2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地，辅助业务部门绩效目标达成
3、负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制，关注关键人才的培养、发展和提升，推动组织与人才发展；
4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
5、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长；
6、协助完成人力资源其他模块和部门负责人安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，3年及以上HRBP岗位工作经验，茶饮、快消品、互联网行业工作经验尤佳；
2、熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/培训等某一模块有丰富的经验并熟悉各项劳动法规政策，并能实际操作运用；
3、善于沟通协调及资源整合，具有较高的人际敏感度，良好的人际沟通及协调能力；有较强的团队合作精神，抗压能力强，具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力；
4、极具责任心和正确的价值观，具有持续学习的愿望和良好的学习能力。