岗位职责：
在HR整体战略愿景与目标的框架下,协助人力资源部负责人规划人员需求，为人才盘点与布局提供建议。
1.负责公司关键岗位招募、简历筛选、人员邀约、Workday系统流程操作及员工服务等；
2.负责安排新员工入职培训、跟岗培训及合规反洗钱专项培训；
3.负责组织员工活动、员工福利采购发放、员工关怀等；
4.负责高管考试报名、高管材料报备、高管学习及日常高管管理；
5.负责跟进员工年度计划制定、绩效评估及绩效面谈组织；
6.直属主管安排的其他工作：内部沟通各团队负责人，外部沟通监管机构和其他监管组织
岗位要求：
1. 985/211/双一流院校，金融及管理类等相关专业，至少3年人力资源业务合作经验
2. 人力资源实践的专业知识
3. 熟悉当地和国家有关劳动关系问题和相关事项的基本法律法规
4. 良好的沟通和人际交往能力
5. 良好的问题解决和冲突管理能力
6. 较强的服务意识和创新能力