1、根据公司发展需求，制定招聘计划，择优选择招聘渠道，邀约面试、复试安排，建立行业人才库，确保满足人力需求;
2、负责企业内部员工关系的建立与维护，以及企业文化的内部推广及建设工作;
3、及时处理劳资关系、防范用工风险(有避免/处理劳动纠纷经验者优先)
4、负责公司入职、转正、调岗、升职、离职，等手续办理;
5、其他领导交代的各项工作