1、负责公司员工招聘、筛选、面试等流程，确保公司招聘到符合要求的员工；
2、负责公司薪酬福利及绩效考核的制定和实施，包括员工的工资结构、绩效方案、福利待遇等；
3、负责公司员工关系维护，维护公司和谐稳定的员工关系；
4、负责公司培训体系的建立及实施，开展培训组织工作及培训效果跟进和改善。
5、负责旗下七个连锁店的人事统筹管理；
6、负责公司日常行政管理工作；
7、协助总经理完成其他工作安排任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业背景，5年以上相关管理经验；
2、 熟悉劳动法及人力资源管理知识，具备较强的实践能力；
3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和同事有效沟通；
4、熟练掌握办公软件，如Office等系统。