岗位职责：
1. 根据公司战略目标，规划组建公司人员架构、岗位编制配置、建立完善公司人力资源相关管理制度、完善人力资源管理体系；
2. 制定人力资源招聘计划，开发招聘渠道，开展招聘工作，组织面试，人才评估分析、薪资谈判、背景调查；
3. 建立培训体系，组织员工岗前培训、制定年度培训计划、落实业务培训、跟踪培训工作的进度和效果；
4. 处理人力资源日常事务，包括考勤管理、人事手续、工资方案、绩效考核、员工培训、人事档案管理、劳资问题处理等；
5. 制定与完善各类行政管理制度，并贯彻落实；
6. 组织安排公司行政工作，包括物品采购、固定资产、用章管理、用车管理、费用申请、会务安排、接待工作等；
7. 组织集体活动，推动企业文化建设，提高团队凝聚力；
8. 管理与协助项目部门工作，参与项目流程分析审核、协助项目执行、项目进度沟通等；
9. 执行总经理安排的临时任务。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，3-5年工作经验；
2. 善于沟通协调，有良好的演讲能力，能调解一定难度的冲突性对话；
3. 主动学习人事专业技能，有明确的个人学习成长规划，能根据工作需要学以致用；
4. 对不符合标准的事物敏感，能坚守人事原则，贯彻执行公司制度。
5. 有连锁企业经验优先

薪资待遇：6000-8000元/月，社保+福利