1.推行集团化管理，根据公司战略规划，制定人力资源规划，匹配对应组织架构与激励体系
2.薪酬体系设计，绩效激励设计与落地；
3.拟定人才吸引，人才培养方案，形成人才梯队；
4.用工合规划管理，劳动关系处理；
5.人效管控，审批与监控人力预审，人员编制；
6.企业文化活动推行，工厂文化体系复制；
7.人力资源制度拟定，培训，推行与优化，团队赋能；
任职资格：
1.男女不限，本科学历，工商管理，人力资源管理等专业，40周岁以下；
2.精通招聘，薪酬与培训模块，熟悉劳动合同法及运用；
3.3年以上制造业同岗位工作经验
