1、完善培训管理体系，包括但不限于培训管理规定、职业化、培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以促进公司培训模块能力提升；
2、拟定年度培训计划及年度培训预算；
3、提升企业文化和职业化的培训，使企业文化和职业化进一步深化与落地；
4、完成集团大型会议及企业培训的策划、组织、安排等工作流程；
5、围绕培训的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训讲师素质，担任部分公共课程的主讲。
6、完成集团公司及下属子公司落实培训绩效考核。
任职要求：
1、本科及以上学历，至少3年以上培训模块工作经验；
2、擅长使用ppt等办公软件，有独立课程开发能力，能够根据部门业务发展情况和需求有针对性设计和开发培训课程；
3､接受过专业技能培训（PTT、TTT、演讲等），能够独立完成课程讲授，有较高的个人专业技能和授课水平；
4、优秀的逻辑思维和沟通协调能力、执行力；
5、热爱培训工作，踏实稳定，有团队精神。

职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、带薪年假、交通补助