一、岗位职责：
1、遵循公司的招聘制度和流程，协助人力资源主任做好公司员工招聘工作，具体包括招聘需求调查、招聘渠道的开拓、招聘信息发布、简历筛选、面试安排及实施、招聘题库设计等工作，不断提升企业招聘工作水平，确保录用人员素质满足企业发展需要。
2、在集团培训体系框架下，建立和完善公司培训管理制度，并给予各部门指导和支持。
3、组织企业内外训课程的开展，组织建立公司培训课程体系及内部课程的开发，建立和开发内外部讲师队伍。
4、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科学历及以上，专业不限，1年以上人力资源管理工作经验。
2、性格外向活跃、具有良好的活动组织策划和沟通协调能力、学习领悟力高、执行力强，良好的抗压能力；
3、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；
4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络。