1、负责事业部年度及月度培训，收集员工培训需求信息，分析确定需求优先级与重点，制定培训计划，跟踪培训进度，收集培训资料；
2、负责新入职普工培训课程的组织、指导与评估，负责依据培训需求与目标，跟进内训师开发课程内容，确保各厂新工培训顺利开展；
3、负责校招生、产品经理&技术工程师梯队建设及培训计划的落地实施；
4、企业文化的落地执行与员工关系的处理
5、完成领导交代的其他工作。