1、负责根据生产计划、订单波动及各部门用人需求，制定并执行年度招聘策略及月度招聘计划；
2、负责招聘渠道开发与管理，与院校、劳动部门、劳务机构建立并维护良好的合作关系；
3、持续提升网络及视频招聘资讯的传播，有效转化提升入职率；
4、衔接入职培训，可独立对新员工入职、上岗、在职等培训项目进行策划和资料准备，提升员工对公司的了解、认同及稳定性；
5、负责进行培训项目策划，能准确评估培训需求，拟定培训专案并推动实施，提升管理效能；
6、负责员工异常行为、工伤事件、劳资争议等状况的跟进处理及汇报；协助员工座谈会、生日会等活动策划，增强企业文化等相关活动员工参与度；
7、负责上级交办其他事项。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业优先；制造型企业8年以上工作经验，具备独立操作招聘与培训模块经验；
2、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规；熟悉人力资源各模块基本知识；
3、有较强的沟通协调、语言表达能力，能熟练使用Word、Excel等常用办公软件；
4、有责任心、细心、耐心，能吃苦耐劳，性格沉稳、思维清晰，学习能力强。