主要职责：
1. **招聘与配置：**
- 负责公司各部门的招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
- 筛选简历，安排面试，确保招聘流程的高效和公正。
- 负责新员工的入职手续办理及试用期管理。
2. **培训与发展：**
- 制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质。
- 组织新员工入职培训，确保新员工快速融入公司文化。
- 评估培训效果，持续改进培训体系。
3. **薪酬与福利：**
- 负责公司薪酬体系的制定与优化，确保薪酬的公平性和竞争力。
- 管理员工福利计划，包括社保、公积金、商业保险等。